Role/People finder

Samenvatting

2Value's recruiter heet een People finder. Een van de rollen binnen ons bedrijf die we graag publiek ten toon willen spreiden. Het type kracht en de betekenis die het voor de buitenwereld kan hebben blijkt uit de ontstaans geschiedenis van de positie. Daarover gaat deze pagina: hoe kwam 2Value op de positie People finder.

Kortweg doet de People finder (die eveneens Associate is):

• Voor klanten:
  • selectie
  • recruitment
• Voor associates:
  • specialisatie ontwikkeling
  • certificering
• Voor 2Value:
  • Vindautomatisme
  • Trainingen organiseren en geven
  • Teamleden vinden

De onderstaande initiele probleemstelling en veelgestelde vragen verhelderen de positie verder.Verder interne specificatie en PCON's: Associate:Role:People finder en 2Value:Role:People finder

Initiele vraagstelling/Mail

2Value is voortdurend op zoek naar mensen met bepaalde ICT-capaciteiten of naar mensen die op hun beurt iets speciaals weten te vinden op het gebied van software of tools. Ook krijgt 2Value vaak verzoeken van partners om dergelijke mensen of capaciteiten te vinden.

Daarom wil 2Value een "vindautomatisme" gaan opbouwen, dat wordt bestierd door een creatieve recruiter die het leuk vindt om in onontgonnen terrein te werken en iets op te bouwen. 2Value verandert de manier van werken met ICT-zelfstandigen en het onderwerp is veelal open source en websystemen.

VRAAG IN EMAIL:Is het wat voor je of ken je een collega zelfstandige 'mensen vinder'? Ik hoor het graag.

Vragen van mogelijke recruiters aan 2Value

Wat wordt er verwacht op het gebied van acquisitie-inspanningen?

Wij verwachten een flexibele, creatieve recruiter. Een doener. Omdat open source expertise enigszins onontgonnen terrein is en blanco begonnen moet worden zijn we op zoek naar een recruiter die het leuk vindt om daarin resultaten te boeken.

Wij zoeken iemand die:

• Duidelijke doelen stelt en mensen vindt die voldoen aan de criteria van 2Value CEO, partners of klanten;
• Met Google zoekopdrachten uitvoert en resultaten behaald;
• Die via LinkedIn/Freelance.nl/Facebook/etc. geschikte kandidaten vindt en benadert;
• De capaciteiten van kandidaten vanaf de eerste inspanning in het online expert systeem van onze keuze helder verwerkt;
• Via het (Value)systeem betrokkenen uitnodigt voor de geschikte bijeenkomsten zoals trainingen, examens en workshops, derden congresdagen;
• Enkele workshops of meetings van 2Value bijwoont.
• Gesprekken en interviews met potentiële kandidaten aangaat al naar gelang de noodzaak face to face of via telefoon, skype e.d.;
• De contractuele zaken afstemt tussen 2Value en kandidaat;
• Kopij aanlevert voor de 2Value site, blog & andere (sociale) media;
• Proactief 2Value promoot en in gesprek gaat met kandidaten zodra deze op bepaald niveau matchen met waar wij naar op zoek zijn.

Kenmerken:

• Handig zijn met het internet en open websystemen als Google mail, Google doc
• Handig zijn met Skype
• Handig (willen) zijn met social media op het web: twitter. Daar minimaal enige affiniteit mee hebben.
• Gretigheid om het open source wereldje te willen doorgronden.

Gebeurt de dienstverlening van de professionals naar opdrachtgevers alleen op basis van uurtje factuurtje?

2Value is een nieuwe open manier van werken: de associate wordt beloond naar werken en afgerekend op basis van het stukprijs-principe van 2Value en/of een fixed price fixed time deel van de opdrachtkoek. Beloning op basis van nacalculatie komt ook voor, zowel op strippenkaarten als ook in projecten. Zie verder 2Value

Het is pas interessant voor iemand om associate te worden als er betaald werk is op projecten

Nee, veel eerder. 2Value is de lijm tussen ondernemers die via 2Value collega's krijgen die dezelfde taal spreken. Verder traint 2Value in workshops, congresdagen (Joomladagen) en interne trainingen. Verder is 2Value zelf klant voor 50.000 euro per jaar (2007-2009). Tot slot kan 2Value iemand veel beter op projecten plaatsen als iemand "bekend" is als associate. Dus ook zonder externe opdrachten is het toch interessant voor associates om alvast tegen 2Value aan te schurken.

Gaat het hier ook om gehele W&S trajecten en doorleenconstructies vanuit detacheringbureaus?

2Value werkt met zelfstandigen. Wij zouden van de recruiter verwachten dat hij of zij haar creatieve, flexibele manieren heeft (zoals LinkedIn e.d.) die nauwelijks verdere externe kosten met zich meebrengen om potentiële kandidaten te vinden en te benaderen. De recruiter zou de contractuele zaken moeten kunnen regelen tussen 2Value en de (potentiële) kandidaat. Gehele wervings en selectie trajecten komen voor wanneer een klant 2Value daartoe opdracht geeft. 2Value is in dat geval het detacheringsbureau. Hoe wij aankijken tegen meervoudige doorleenconstructies kun je bij Bemiddeling nalezen.

Welke middelen worden beschikbaar gesteld om de juiste kandidaten te vinden?

Omdat een eigen netwerk en database met mensen wordt opgebouwd, stellen we voor zeer spaarzaam om te gaan met dure commercieele tools en sites op het internet om mensen te vinden. Creativiteit does it in ons geval. 2Value stelt verder haar kantoor beschikbaar; een representatieve locatie die gemakkelijk per openbaar vervoer te bereiken is.

Dit idee/project is ontstaan uit een behoefte vanuit het netwerk van 2Value, hoe groot is die behoefte momenteel?

2Value is continu op zoek naar mensen met bepaalde ICT kwaliteiten en wordt eveneens vaak door haar partners hierom gevraagd. 2Value wil haar netwerk daarom flink uitbreiden. Hoewel we dit netwerk natuurlijk willen uitbreiden met goede kwaliteit kandidaten die voldoen aan onze specifieke eisen, willen we ons in eerste instantie richten op kwantiteit met een 80% kwaliteitsgarantie.

Kun je toelichten wat je bedoelt met vind-automatisme en hoe je dat wilt laten runnen?

Met 'vind-automatisme' bedoelen we een systeem waarmee geschikte kandidaten gevonden, gescreend, verder getraind en gematcht kunnen worden met de behoeftes van 2Value en/of haar mogelijke klanten. Het resultaat is een beschreven profiel in ons internet dat de kandidaat deels zelf online actueel houdt. Het 'vind-automatisme' wordt deels bepaald door de vindingrijkheid van de recruiter tijdens zijn/haar werk.